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    首頁

    人才政策

      為了把公司建設(shè)成為國際國內(nèi)領(lǐng)先的稀貴金屬二次資源循環(huán)利用高科技型企業(yè),進(jìn)一步提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力,在人才引進(jìn)和人才儲(chǔ)備方面,主要有以下政策:
    1、敞開大門,歡迎國內(nèi)外高素質(zhì)人才到我公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
    2、按照國家政策提供五險(xiǎn)一金及職業(yè)年金。
    3、在住房方面,按照人才不同層次,發(fā)給相應(yīng)住房補(bǔ)貼。
    4、對(duì)錄用的應(yīng)屆高校畢業(yè)生,在原定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,根據(jù)各專業(yè)人才的市場(chǎng)需求狀況及對(duì)畢業(yè)生能力的考核情況,可適當(dāng)提高新錄用畢業(yè)生的試用期工資,試用期結(jié)束后,按公司工資分配制度核定相應(yīng)職務(wù)等級(jí)工資、附加工資,根據(jù)試用期考核情況確定崗位績效工資。
    5、新調(diào)入的專業(yè)技術(shù)骨干,公司根據(jù)其職稱、資歷情況核定職務(wù)等級(jí)工資、附加工資。
    6、對(duì)于工作業(yè)績突出者,可以破格申請(qǐng)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)及給予股權(quán)激勵(lì)和年終獎(jiǎng)。

    7、每年均可獨(dú)立申請(qǐng)、主持或參與國家及部省、企業(yè)縱橫攻關(guān)項(xiàng)目、課題研究。

    人才政策

      為了把公司建設(shè)成為國際國內(nèi)領(lǐng)先的稀貴金屬二次資源循環(huán)利用高科技型企業(yè),進(jìn)一步提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力,在人才引進(jìn)和人才儲(chǔ)備方面,主要有以下政策:
    1、敞開大門,歡迎國內(nèi)外高素質(zhì)人才到我公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
    2、按照國家政策提供五險(xiǎn)一金及職業(yè)年金。
    3、在住房方面,按照人才不同層次,發(fā)給相應(yīng)住房補(bǔ)貼。
    4、對(duì)錄用的應(yīng)屆高校畢業(yè)生,在原定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,根據(jù)各專業(yè)人才的市場(chǎng)需求狀況及對(duì)畢業(yè)生能力的考核情況,可適當(dāng)提高新錄用畢業(yè)生的試用期工資,試用期結(jié)束后,按公司工資分配制度核定相應(yīng)職務(wù)等級(jí)工資、附加工資,根據(jù)試用期考核情況確定崗位績效工資。
    5、新調(diào)入的專業(yè)技術(shù)骨干,公司根據(jù)其職稱、資歷情況核定職務(wù)等級(jí)工資、附加工資。
    6、對(duì)于工作業(yè)績突出者,可以破格申請(qǐng)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)及給予股權(quán)激勵(lì)和年終獎(jiǎng)。

    7、每年均可獨(dú)立申請(qǐng)、主持或參與國家及部省、企業(yè)縱橫攻關(guān)項(xiàng)目、課題研究。

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